第135章 郑红旗成为县长人选
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地委小会议室里,地委书记钟毅听取了干部人事工作的专题汇报,重点就是研究各县和地直单位领导班子的人选问题。现在各县和地直单位领导干部缺员严重,之所以出现这个局面,还是因为干部年轻化之后,在选拔干部上省委有了两条红线,一条是年龄,一条是学历。一批等着接班的后备干部因为硬性规定就直接成了老干部。
钟毅走入小会议室,专员齐永林和组织部长于伟正两人正有一句没一句地聊着,待钟毅进来,于伟正就恢复了平日里的严肃,掏出了笔记本。
于伟正是老组工干部,在地委组织部工作多年,又在下面的县担任过县委书记,在地区的人脉和口碑都不错。按说三个人的会,直接在钟毅的办公室就可以了。但是自从钟毅担任地委书记之后,齐永林从来没有到过钟毅的办公室交流过工作,这是一种极不正常的消极态度,钟毅到省委开会,几次都想着和省上领导反映一下这个情况,但是为了大局,钟毅还是忍了,毕竟自己刚担任地委书记不久,就在领导面前参自己的搭档,这多多少少显得自己驾驭全局的能力不足,而胸怀上就更显得狭隘。
钟毅也打开了笔记本,道:永林,伟正,今天我们三个碰个头,研究干部,现在干部缺口大,我到了下面的几个县,四大班子很少有配齐的,地区局委办的班子,也有不小的缺口,小平同志讲,只有出现三四十岁的政治家、科学家、经济管理家和企业家,并由这批人担负重任,国家才有活力,政策才能保持长久。所以啊伟正,咱们选拔干部要注意年龄结构。
于伟正道:“钟书记,刚刚我和齐专员也在谈这个问题,只是从八二年那批分下来的第一批大学生开始,到现在按规律多数刚刚已经解决了县处级副职,现在正是青黄不接的时候,所以一时半会干部缺口会长期存在。”
钟毅看了看齐永林,齐永林面无表情地看着眼前的方案,这套方案中主要是罗列了地区各县,地区二级班子后备干部的名单和建议人选。在前不久的地委委员会人事议题上,齐永林对平安县县长刘乾坤人选提出了明确的反对意见,那就是邓牧为是本地干部,刘乾坤也是本地干部,这样容易形成地方利益集团,不利于开展工作,钟毅本可以按照民主集中制,最后强行通过任免,但是为了大局的稳定,不想与齐永林在公开场合产生裂痕,钟毅还是放弃了,所以平安县的县长人选一直悬而未决。
钟毅掏出了一包烟,和普通的烟包装并不相同,这烟上面没有任何的标志和商标。道:“老齐,伟正不要
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